创设“联聘联评管过程、责任清单管到人、多向审核管出口”的三制联动机制，评议、优化、监督和反馈课程教学与实践，将培养责任和创新要求细化至教师、导师、团队与个人，严把开题、中期、答辩等关键节点质量，形成可追溯、可量化、可问责的培养质量监管闭环。

1、打造“学分修读+能力提升”的联聘联评夯基监管模式

组建校、院、学科三级督导、跨学科联评队伍和学工工作组，打破组织壁垒，对课程与实践实施联合评议，实现“教、导、管”协同发力（图1）。以导师责任与履职、学分修读达标及论文质量为监督重点，以课程考核、论文考核和综合能力考核达标为监管关键指标，做实做细“评议—监督—反馈”闭环，提升课程教学与创新实践质量，切实夯实学业基础、培植优秀人才。

2、构筑“全过程、全方位”培养责任监督机制

成立学科委员会指导培养方案制定，明确“学科—导师—学生”三级责任体系及团队责任，制定涵盖开题、中期、答辩等6个环节的96项责任清单，形成可追溯、可考核的管理闭环。推进基础知识教授、专业技能训练、实验直接参与、野外综合实践、科研工作开展、论文成果凝练等的多方面、多角度的监管，强化经费保障、师资支撑、平台支持和就业支持，构建全过程质量保障体系。

3、形成节点质量把控预警和整改机制

将管理重心前置到培养过程，强化关键环节多向审核制，引入校内外合作专家，组建学科委员会等4类专门委员会进行多维审核、预警与控制。设定后20%预警阈值，增加论文预审一票否决制并全部实行双向匿名评审。强化预警整改后监督机制，对预警群体进行整改督办，控制整改到位率，严把出口质量。完善退出、分流和学工评奖联动，以导向性要求确保学生培养质量。